Kontrola radnika

Kontrola radnika potreba ili obaveza?

Kontrola radnika je postala sve ucestalija pojava u nasem drustvu. Da li je to stvarno postala potreba ili hir gazde je ono sta pokusavamo da razjasnimo ovim tekstom.

Kontorla radnika i razlozi za potkradanje?

• Danas u teškoj ekonomskoj situaciji, kada ljudi jedva preživljavaju, doveli su do toga da ljudi sve više i više napuštaju moralne kodekse.
• Ljudi su  “prisliljeni” da se snalaze na ovaj ili onaj način, treba preživeti i preharaniti porodicu, cak i ako postoji kontrola radnika oni i dalje rizikuju.
• To se dešava i sa radnicima, plate su male, računi sve veći i veći,radnici počinju da potkradaju svoje poslodavce.
• Bilo je slučajeva iz prakse da su i ljudi koji su 30 i više godina radili pošteno u firmi, počeli da potkradaju svoje poslodavce.
• Naravno da teška vremena i male plate ne mogu biti opravdanje za potkradanje,  tako da je kontrola radnika postala obaveza, stav autora ovog teksta je jednostavan:”Ako si nezadovoljan sa platom i ako smatraš da nisi adekvatno plaćen, ok sretan put, sigurno ćeš sa svojim kvalitetom naći bolje plaćeniji posao, ali nemoj da zbog toga kradeš” .

Kontrola radnika i sustina problema:

• Suština problema je teška ekonmska situacija, niko ne pomaze poslodavcu kako će isplatiti plate, kako će naplatiti svoja potraživanja, kako isplatiti porez i doprinose…
• Radnik vidi samo neto platu koju dobija, nije svestan problema sa kojima se poslodavci susreću.
• Na posao 99% radnika dolazi zato što mora, da “otaljiga” radno vreme, sa ciljem da što pre završi sa poslom.
• Pravi pristup bi bio: ” idem na posao da radim i zaradim svoju platu, da danas nešto novo naučim, da doprinesem svojim radom i trudom razvoju svoje firme”.
• Poslodavci retko angažaju psihologe pri selekciji radnika, jer smatraju da je čisto bacanje para, ne znaju da motivišu radnike, niti žele da zaposle stručnjaka za ljudske resurse, problematika je veoma složena i nije tema ovog posta.
• Da ne bude da su samo radnici “crne ovce”, ima dosta i poslodavaca koje svoje radnike tretiraju kao ljude nizeg reda, koje treba maksimalno eksplatisati i minimalno plaćati, koji namerno kasne sa platama, produžavaju radno vreme, podiži norme iznad granica normalnog itd, ponekada kontrola radnika je vise nego potrebna.

Da li je kontrola radnika nuznost:

• Zato se i dešava to što se dešava. Kontrola radnika je nužnost na koju su poslodavci prisliljeni.
• Ako se samo malo opuste, može veoma skupo da ih košta.
• Evo nekoliko primera iz prakse.
  • U pitanju je farma jaja, poslodavci su primetili da kokoške nose jaja ispod norme (oko 30 komada  ispod neke prosečne vrednosti za određen broj koka nosilja).
  • Naravno posumnjali su na čoveka koji sakuplja ta jaja. Zvuči malo ” šta 30 jaja, da ali?! 30 jaja x 30dana x 12 meseci  =30x6dinx30x12= 64800din.
  • Kupili su jedno mikrokameru koju su sakrili i za dva dana njihove sumnje su se potvrdile, da je kontrola radnika postojala ranije mnogo bi vise ustedeli.
  • Mogli su mirne duše i savesti, čoveku koji je 20 godina radio kod njih da daju otkaz.
  • Drugi primer, vlasnik jednog ugostiteljskog objekta sa velikim prometom, primetio je da ima manjak u alkoholnom piću svakog meseca i to u iznosu od oko  7000eu, mnogo para na mesečnom nivou, a kamoli za godinu dana.
  • Kupio je jedan mali uređaj prisluskivac sa funkcijom snimanja razgovora. Ubacio ga je u prostoriju u kojoj radnici prave cigaret pauzu i piju kafu kad su na pauzi.
  • Epilog, radnici su opušteno “čavrljali” o tome na koju foru su ga “radili” i koliko su ga toga dana ojadili, i svi do jednog bili umešani.
  • Čovek me je zvao da se zahvali, ispričao mi detalje šta je otkrio.
  • Za samo 65eu koliko je platio jedan uređaj, čovek je uštedeo ogromne pare.
  • A ima i jedan simpatičan slučaj. Čovek je bio vlasnik jedne prodavnice, po nagovoru svoje žene zaposlio je i između ostalih i ženinu majku, tj. njegovu taštu.
  • Posle izvesnog vremena, primetio je mali manjak u robi (hvali malo mleka, malo salame, malo roštiljskog mesa, malo sira,malo onoga, malo ovoga,…), dnevno vrednost oko 600-800din, ali svaki dan, koliko je mogao da ustedi da je kontrola radnika postajala
  • Pored toga što je tašti morao da da veću platu od ostalih radnika, pored toga što je morao da provodi više vremena sa taštom, tašta ga je “kucala” svaki dan i to je trajalo mesecima.
  • Valjda je računala da neće sumnjati u nju. Čovek je znao da ga “radi” tašta,nije ima potrebe da utvrđuje ko ga krade, ali ženi nije smeo to ni da pomene bez čvrstih dokaza. Zato je rešio da postavi malo mikro kameru u prodavnicu, za samo jedan dan imao je dokaz, epilog, tašta je dobila otkaz, a i trajno se oslobodio tašte, jer više nisu pričali :). Od tog trenutka kontrola radnika je postala obaveza u ovoj prodavnici.
  • Nekada uređaji za snimanje mogu trajno da poremete porodične odnose.

Kod kontrole radnika da li je bitan iznos novca koji se kontrolise:

• Nekada i mali iznosi koji radnici ukradu, na gidišnjem nivou mogu da narastu u ozbiljne cifre.
• Neke Vam jedan radnik dnevno ukrade 200din, imate recimo 5 radnika, to je 1000din dnevno, za mesec dana 30000, a za godinu dana 360000din ( u trenutku pisanja teksta to je oko 3000eu, morao sam  to da napišem, ko zna koliko će vredeti dinara za par godina 🙂 ). Kontrola radnika moze mnogo da ustedi.
• Da li treba kontrolisati radnike, da li je moralno opravdano i ekonomski isplativo, to prepuštam Vama da sami donosite sud o tome.
• Ja Vam neću držati moralne pridike, ali mogu da Vam prodam odlične snimace razgovora, mikro kamere, prisluskivace za direktno slusanje, ukoliko smatrate da su Vam neophodni.